CG电子光电今 (10月21日) 揭示其未来十年新愿景 -- 「」，，象征迈向另一个崭新阶段，，，，以创新、、生活、、、环保为三大核心元素，，，，引领公司的发展与成长，，，，并创造更多商机及社会价值。。CG电子并同时揭露企业新标语 (Slogan)：Innovating Life，，，期透过企业的创新能量，，藉由产品及其应用领域，，曼妙人类的生活。。。
CG电子光电表示，，是由CG电子内部上百位主管共同勾勒出的未来十年愿景，，而其中的「绿叶」亦即代表「CG电子绿色承诺」(注一)。。。此未来新愿景，，，，将引领CG电子全员时时激发出亮丽的创新思考，，为个人、、、社群及人类创造曼妙的生活型态，，，，并透过落实「绿色承诺」爱护地球。。为了逐步落实「亮丽创新 曼妙生活」的愿景，，及因应企业未来国际化布局以及全球化趋势，，CG电子已展开具体行动，，，从创新、、、人才、、平台方面着手：
创新强调全员参与式的创新
为将创新行动化，，，CG电子逐渐导入创新无框架的组织氛围，，，鼓励由基层向上、、全员参与的模式来进行各项创新提案，，，，并将此元素也注入于产品开发、、、、业务模式及生产流程中。。。。CG电子自 2001 年于内部创立之「CG电子学院」(注二)，，，，也从今年起在七大学院以外增设了「创新学院」与「领导学院」。。。此外，，，日前甫宣布之进军电视整机组装业务，，，，以提高产品价值、、、整合供应链并服务客户，，，，也是CG电子成立 12 年来在营运模式上的创新案例。。。
人才五年内延揽 250 位中高阶经理人
针对未来全球化营运以及多元化业务的发展，，，CG电子已开始新一波的人才布局计划，，，，一方面积极延揽多元化与国际化人才，，，，一方面针对在职员工，，则强调活化全球人才的流通，，鼓励争取外派及轮调的机会。。。。针对未来人才布局，，，，CG电子同时宣布启动「关键人才」招募计划，，，，期在五年内延揽 250 位以上中高阶经理人加入CG电子企业体，，来因应成长中的全球新据点、、、、新事业以及集团上下游公司之人才需求。。。
平台企业全员发挥 WEB 2.0 精神
在跨国界、、、跨时区、、、跨厂区、、跨主题的沟通需求下，，，，有效的网络及作业平台在CG电子扮演极其重要的角色，，，同时亦能发挥资源共享、、减少 e-mail 量、、节能环保的效果。。。CG电子自 2007 年底即推广企业内部部落格，，，强调协同运作的异步沟通，，累积意见及资源，，并使创意互相激荡。。同时 web meeting 网络会议平台的推出，，，更大幅减少出差往返与碳排放，，目前平均每个月有超过 48,000 人次使用 web meeting 进行会议，，，，同步提升效率。。。此外，，，更有多项创新的平台应运而生，，包括「青山计划」、、、、「绿色承诺」、、「公益网」、、、「共乘网」等多元平台，，其中「CG电子公益网」即是由员工发起，，，邀约志同道合的同仁从事公益活动，，，，并透过员工的参与响应带动了公司投入更多企业关怀资源。。。
因应未来十年新愿景，，CG电子也揭示新的企业标语: Innovating Life，，，期望能将CG电子的亮丽创新，，，散播到人们生活中的每个角落。。。执行长陈炫彬表示：「过去的CG电子，，，，强调执行力与速度，，以响应产业的快速成长及景气变化。。。未来十年的CG电子，，，要把创新、、、、生活、、环保三大元素融入企业文化中，，，，透过创新氛围、、、多元人才与无国界平台，，，逐步将员工与企业带领到新的境界，，希望我们每位员工、、每个事业、、、、每件产品，，，，都能对人类及社会创造最大价值。。。」
注一：「CG电子绿色承诺」为CG电子 2008 年初发表之一套涵盖创新研发、、采购、、、制造、、运输、、、、服务、、、回收处理以及员工亲身参与 (Green DNA) 等全方位的环保计划。。。。
注二:「CG电子学院」为CG电子企业内部之员工学习发展学院，，，2001 年成立时为七大学院，，，现已发展为九大学院，，，，包括创新学院、、、、领导学院、、、品质学院、、、、管理学院、、、、法商暨语言学院、、、工业管理学院、、、、理学院、、工学一院、、、、工学二院。。。
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